Отгулы за неиспользованные дни отпуска

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Неиспользованная в связи с этим часть по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

Заявление на неиспользованный отпуск

1. это документ, составляющийся работником, для того чтобы организация ему предоставила неиспользованный основной отпуск или отгулы. При этом последний день отпуска является днем увольнения.

При предоставлении с последующим увольнением, обязательно нужно учитывать, есть ли у работника право на такой трудовой отпуск, а также имеются ли основания для увольнения.

Заявление на отпуск и отгул в счет предстоящего отпуска: Образец

До еще много времени, но случилась непредвиденная ситуация, когда нужны срочно выходные? Существует выход из ситуации — написать заявление на предоставление отгула, согласовать с руководителем, сохранив при этом заработную плату.

Предоставление отдыха в счет неотгулянных дней отпуска осуществляется на основании Трудового кодекса РФ. Лицо, которому необходим очередной отгул, имеет право попросить у начальника об оформлении 1 или 2 дней с сохранением зарплаты.

Заявление на предоставление отгула на один день в счет неиспользованного отпуска

Сотрудник написал заявление на предоставлении отгула на один день (21.02.2014) в счет неиспользованного. Подскажите, какой период работы указать в приказе Т6, если он принят на работу 01.11.2012г, и использовал 14 дней 15.07.2013-28.07.2013.

Сотрудник не использовал отпуск за первый рабочий год. Поэтому укажите период с 01.11.2012 по 31.10.2013. О том, как определить продолжительность рабочего года, если имелись периоды, исключаемые из отпускного стажа, см.

Имею ли я право отгулять неиспользованный отпуск вместе с текущим?

Ситуация конкретно следующая: по состоянию на 01.01.2012 г. у меня скопилось 20 календарных дней неиспользованного. Я хочу его отгулять в этом году! Я уже отгуляла 7 дней в марте, 3 дня в мае 2012 г. Теперь написала заявление на 10 дней в июне 2012 г. мой начальник подписал без проблем, а вот ОТДЕЛ КАДРОВ требует, чтобы я переделала заявление с 10 на 14 дней, руководствуясь тем, что в отпуске я уже была и расстояние между отпуском должно быть не менее 6 месяцев.

Компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении

Необходимость выплаты компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день при увольнении работника напрямую законодательством не предусмотрена. Официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют.

1.  при увольнении за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни компенсация не выплачивается, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена выплата компенсации при увольнении за привлечение к исполнению обязанностей сверх установленного рабочего времени (см.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику положена денежная компенсация за все неиспользованные. Каждому бухгалтеру время от времени приходится сталкиваться с проблемой начисления подобных средств. В каких случаях выплачивается эта компенсация и каковы алгоритмы исчисления этой суммы?

Статьями 126 и 127 ТК предусмотрены два случая, когда компенсация может быть выдана в денежной форме: если у сотрудника имеется часть, которая превышает 28 календарных дней, или когда работник увольняется, не использовав своего права на.

Неиспользованный отпуск за прошлые годы (несгораемый отпуск)

Перво-наперво он успокоил: Конвенция окончательно вступит в силу не завтра — скорее всего, это случится не раньше ноября следующего года. Но и после этого правила предоставления отпусков россиянам кардинально не изменятся. Только теперь права людей будут защищены не только российским, но и международным законодательством.

Наибольшее число вопросов вызвали положения Конвенции, связанные с продолжительностью оплачиваемого отпуска и порядком его предоставления.

Отгулы за неиспользованные дни отпуска

Подскажите, пожалуйста: работал в организации с 1 ноября 2009-по 9 авг.2010,т.е 9 мес. По прошествии 7 мес.(в июне) взял отпуск на 14 дней. При увольнении бухгалтер компании сказала, что я отпуск «отгулял», компенсации больше не положено. Права ли она? Неужели я не имею право на компенсацию за оставшиеся не отгуленные 14 дней?