Факт непрохождения работником испытательного работодателю нужно еще доказать. — это или невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, или намеренное нарушение трудовой.
Вообще то любое увольнение должны объяснять, что конкретно им не понравилось в вашей работе и тд. если без объяснений то скорее всего с вашей стороны было серьезное нарушение трудовой дисциплины, невыполнение обязанностей, непонимание.
Порядок увольнения работника при непрохождении испытательного срока
Приказ может быть подписан даже в день передачи работнику уведомления, но дата увольнения в приказе должна соответствовать требованиям вышеуказанной статьи Трудового кодекса РФ.
Если в приказе указан день увольнения ранее истечения уведомления — такое увольнение является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке в соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ.
Уведомление о непрохождение испытательного срока
я была принята на работу 2 месяца назад в департамент маркетинга и моей обязанностью было продвижение отдела инвестиций (который не входит в департамент).
Месяц назад отдел инвестиций стали разгонять — так как отдел приносит убыток. и всех кого наняли начали увольнять — причем давить, чтобы человек написал по собственному.
На деле никакую другую должность мне не предложили, писать по собственному я отказалась.
Увольнение при непрохождении испытательного срока
Установление срока испытания предполагает проверку квалификации, способностей и т.п. работника на соответствие или несоответствие поручаемой ему по ТД работе.
ТК обязывает работодателя мотивировать отказ от услуг работника, в уведомлении о том, что работник не прошел испытание, необходимо указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (например, невыполнение заданий в связи с недостаточной компетентностью, изготовление брака и т.
Увольнение работника не прошедшего испытательный срок
Важно знать, что увольнение работника не прошедшего испытательный имеет свои специфические нюансы. Закон разрешает брать на должность соискателя на испытательный срок, но если он его не прошел, уволить его сложно. Поэтому при приеме человека на испытательный срок необходимо под роспись ознакомить его с такими документами:
Если сотрудник не устроил работодателя, последний может расторгнуть с ним отношения и до конца срока испытания.
