Образец заявления о снятии дисциплинарного взыскания

11 июля 2011 г. ко мне было применено взыскание в виде выговора за нарушение п. 3.4 Трудового договора № 1-ТД от 03.10.2011. А именно за невыполнение поручения, которое заключалось в том, чтобы удалить с витрин и стеллажей испорченные товары, расставить вновь полученные товары.

На основании ст. 194 Трудового кодекса РФ, учитывая мою неопытность (к тому времени я отработала только неделю по занимаемой должности в ООО «Бета»), исправную дальнейшую работу в ООО «Бета», прошу досрочно отменить наложенное на меня приказом № 5-Пр от 12.

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания Образец

Заявления относятся к деловому документу, который несет в себе требования или просьбы фирмы или физического лица и имеет определенную структуризацию данных. В большинстве фирм, крупных предприятий и компаниях к написанию заявления предъявляются важные правила, свойственные этому учреждению. Это могут быть как отдельные словосочетания, так и конкретная специфика отступа красных строк и абзацев.

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Законодательством предусмотрен порядок снятия дисциплинарного взыскания, наложенного на нарушителя трудовой дисциплины. Этот порядок устанавливает два возможных варианта:

Меры, за исключением увольнения, носят временный характер. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины действует в течение года со дня его применения.

Погашение дисциплинарного взыскания означает, что работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет вновь подвергнут новому взысканию (статья 194 ТК РФ).

Иск о снятии дисциплинарного взыскания

23 марта 2005 г. Приказом исполнительного директора ОАО «Порт» № 175 от 23.03.2005 г. «О засылке алюминия» работники ОАО «Порт» были привлечены к дисциплинарной ответственности.

С указанным приказом я не согласна в части применения ко мне дисциплинарного взыскания в виде выговора и возложения на меня материальной ответственности по следующим основаниям.

1. Применение дисциплинарного взыскания возможно только за совершение проступка.

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания (2)

В ________________ (наименование работодателя) я работаю с «___»____________ 20__ г. в должности ___________________ и выполняю работу ______________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

Приказом N ____ от «___»__________ 20__ г. на меня наложено дисциплинарное в виде ___________________ за ________________________________ (вид и характер проступка в соответствии с формулировкой приказа).

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания (Образец) ( Образцы исковых заявлений, Издательство Тихомирова М

В ________________ (наименование работодателя) я работаю с «___»____________ ____ г. в должности ____________________ и выполняю работу __________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

Приказом N ____ от «__»__________ ____ г. на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде _________________________ за ________________________________ (вид и характер проступка в соответствии с формулировкой приказа).

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания (Образец)

В ________________ (наименование работодателя) я работаю с «___»____________ ____ г. в должности ____________________ и выполняю работу __________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

Приказом N ____ от «__»__________ ____ г. на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде _________________________ за ________________________________ (вид и характер дисциплинарного проступка в соответствии с формулировкой приказа).

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Для обращения в суд по оспариванию установлен сокращенный срок 3 месяца, а по спорам об увольнении 1 месяц. Государственная инспекция труда по и(или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров оставила(и) мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда