Как отозвать уведомление о сокращении

Сейчас по всему миру наблюдается кризис по всем отраслям, будь то экономика, или промышленность. Как правило, такие веяния не остаются незамеченными, и вскоре на любой отдел может прийти официальное письмо с просьбой увольнения штата. Это не только связано с крайне затруднительным положением компании, но и также с низкой производительностью работников. Конечно, есть и обратная сторона медали.

Имеет ли право работодатель передумать и отменить сокращение?

1. Могу ли я отработав 31 января не выйти на работу 1 февраля мотивируя уведомлением о сокращением ( я не хочу далее работать в этой компании, и меня устроило бы уволится по сокращению )?
2. У меня остались неотгулянные отпуска с 1982 года, уточните пожалуйста с какого года отпуск стал 28 календарных дней, и сколько дней отпуск был раньше.
3. В карточке Т-2 отсутствует запись о предоставлении отпуска за 1984, 2001 и за 2003 года.

Руководство вручило сотруднику уведомление о штата. А через 2 недели передумало проводить сокращение. Но сотрудник не хочет дальше продолжать работу, и хочет уволить по. Вопрос такой — можно ли отменить сокращение?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле. уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Перевод на нижестоящую должность с меньшей зарплатой в результате сокращения штатов

Здравствуйте. В настоящее время работаю на руководящей должности, которая в ближайшее время будет сокращена. Работодатель вручил письменное уведомление, а через несколько дней предложил другую должность, которая является нижестоящей с меньшей зарплатой. При этом сказали, что принять решение нужно быстро. У меня возникли вопросы:

1.  Могу ли я в случае моего согласия на перевод на нижеоплачиваемую должность указать где-то дату перевода в конце двухмесячного срока, чтобы максимально сохранить деньги? Могут ли мне в этом отказать?

Сокращение беременных

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Тема: Уведомили о сокращении

Сотруднику вручили под роспись уведомление о (ликвидация должности) по п.2 части 1 статьи 81 ТК. Двухмесячный срок истекает, но увольнять сотрудника работодатель не желает (нужна «рабочая лошадка»). Настаивает на предоставлении другой должности (именно на это он и делал ставку изначально — что сотрудник согласится на другую должность).

1. Правильно ли я понимаю, что перевод сотрудника на другую должность в связи с сокращением (ликвидацией должности) формально представляет собой 2 независимые операции:

Уведомление о сокращении должности

Согласно статье 81 российского ТК (часть 3) в случаях сокращения, работодатель должен предупредить сокращаемого работника за два месяца до срока (и не позже), причем сделать он это должен в письменном виде уведомлением о сокращении должности.

Работодатель также должен предложить сокращаемому сотруднику какую-либо другую свободную должность. Под сокращение, как говорится в законодательстве, не могут попасть:

У работодателя есть возможность увольнения сотрудника раньше, чем через два месяца.

Уведомление о сокращении работника

Одним из самых распространенных оснований для прекращения действия трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, считается штата предприятия. Этот термин подразумевает исключение из расписания штатов определенных должностей и обязательное уведомление о каждого сотрудника организации.

Когда трудовой договор расторгается работодателем или организацией, необходимо соблюдать нормы, предусмотренные статьей 81, пунктом 2 Трудового кодекса.

Уведомление о сокращении штата отозвать

Скажите, пожалуйста, на фирме мне 3 апреля выдали уведомление о сокращении штата 3 июня (перевести меня на другое место нет возможности). Я его подписала. Сейчас моему начальнику отдела становится понятно, что без меня ей будет тяжело. И она уговорила руководство оставить меня хотя бы еще на чуть-чуть. Но я по семейным обстоятельствам не смогу с июня работать. О чем я и сообщила начальнице. Но если меня сократят, то моя должность тоже сокращается.